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A liderança pelo medo já fez sentido em um mundo onde a velocidade e a precisão para tarefas repetitivas era necessário e as equipes não precisavam resolver problemas ou conceber ideias para melhoria.
Nos últimos 20 anos esse cenário tem sido bem diferente:
equipes onde o aprendizado e a colaboração são bases para o sucesso, o medo não é, nem de longe, um motivador efetivo.
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